月嫂服务员工_月嫂服务员工资多少

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本文目录一览：

• 1、月嫂工作内容主要有哪些?
• 2、月嫂的工作职责有哪些
• 3、专业月嫂都负责做什么
• 4、月嫂国家法定节假日是不是三倍工资

月嫂工作内容主要有哪些?

月嫂具体工作内容包括：对新生儿进行护理、帮助产妇进行产褥期护理、提供育婴指导、家务劳动、心理护理。 对新生儿进行护理：包括喂奶、换尿布、洗澡、按摩、睡眠、日常消毒等。帮助妈妈熟悉宝宝的生活规律。

月嫂的服务内容主要有：帮产妇擦身，洗涤产妇大部分衣物。具体指导准确喂奶、喂养、呵护、洗澡、穿衣服、洗换尿片、物件消毒。宝宝洗澡、婴儿抚触、***，体温测量、大小便查看及照料。教妈妈喂奶。

对产妇护理：开奶工作（包括奶胀结块的乳房疏通***工作，尽快使乳管畅通）协助产妇掌握正确的哺乳要领，使婴儿喝到母亲的乳汁，及时将余下乳汁排空，预防奶胀结块。

月嫂的工作内容和范围是照顾产妇、主导产妇的饮食、照顾婴儿等等。照顾产妇 做好产妇的健康护理，比如每天******，指导新妈妈实行母乳喂养、按需哺喂；关注新妈妈的身体恢复状况，比如恶露、排便等。

月嫂是指专门为新生儿和产妇提供家庭护理服务的专业人员。月嫂的工作内容主要涉及以下方面： 新生儿护理：月嫂负责给新生儿换尿布、公式奶喂养、***、洗澡、衣物和床上用品的清洗等。

服务对象：新生儿 生活护理：指导正确哺乳、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒。专业护理：婴儿洗澡、抚触、***，体温测量、大小便观察，口腔、黄疸、脐部护理，臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭的观察及护理。

月嫂的工作职责有哪些

“月嫂”的基本职责是照顾产妇和婴儿，但有些家庭以为自己是花钱请了个“保姆”，以为家里的一些杂活也是月嫂分内的工作。其实，如果把月嫂当勤杂工使唤，让月嫂替全家做饭洗衣，这其实是分散了月嫂的精力，反而影响其对产妇和婴儿的护理工作。

月嫂一般负责产妇和婴儿事项，其他事项不管。

工作职责 照顾新生儿：月嫂负责照顾新生儿的日常生活，包括喂养、洗澡、换尿布等。她们需要了解婴儿的生理特点和需求，确保婴儿得到适当的营养和护理。

工作职责：月嫂不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识，还要掌握宝宝***、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理。

宝宝会醒来，月嫂给宝宝换尿布、清洗、喂奶，拍嗝，哄睡。06：00 天亮了，月嫂继续早晨的第一项工作，开始新一天的服务。

专业月嫂都负责做什么

月嫂的服务内容主要有：生活护理：指导正确哺乳、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒。

⑴保持室内清洁卫生月嫂每天要清扫居室地面、墙面，擦洗桌椅，保持室内家具、用品摆放整洁，有条不紊，使用方便；每天适时开窗通风，保持室内空气新鲜；室内温度适宜，不干燥，不潮湿。使产妇、新生儿生活在适宜的环境中。

月嫂的工作内容有：负责产妇的护理及营养膳食；给产妇洗衣服；做好产妇的健康护理及产期常见病的预防；负责新生儿的喂养、护理、观察；负责婴儿预防接种；对婴儿用具进行高温消毒。

月嫂国家法定节***日是不是三倍工资

对于月嫂，用人方与月嫂签订的协议不属于劳动合同，所以月嫂在法定节***日为用人方提供劳务的，并不适用劳动法相关法律规定，要求用人方支付三倍工资。对于具体的劳务费用，请自行根据当事人签订的协议进行确定。

月嫂节***日都给三倍工资吗 是。但需要提前在协议中写明。

休息日或者法定节***日安排上班的话，公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是，这种加倍支付工资的适用前提是，双方之间存在劳动关系。

法律分析：节***日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节***日工作的，应当向劳动者支付三倍工资。

家政服务人员应该享受国家法定节***日。根据国家法律的规定，他们应该得到法定节***日的工资和法定节***日上班的三倍加班工资（简称“三倍报酬”）。家政服务人员法定节***日加班，能否拿3倍工资还要具体情况具体分析。

放***1天（农历中秋当日）；国庆节，放***3天（10月1日、2日、3日）。

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