月嫂服务合同属于劳动关系_月嫂服务合同属于劳动关系吗

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本文目录一览：

• 1、月嫂法定节假日需要给双倍吗
• 2、月嫂应不应该享受法定假日?
• 3、月嫂与家政公司是劳动派遣还是劳动关系
• 4、月嫂法定节假日工资怎么算

月嫂法定节***日需要给双倍吗

法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节***日双倍工资。

法律分析：节***日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节***日工作的，应当向劳动者支付三倍工资。

法律分析：休息日或者法定节***日安排上班的话，公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是，这种加倍支付工资的适用前提是，双方之间存在劳动关系。

月嫂节***日都给三倍工资吗 是。但需要提前在协议中写明。

月嫂应不应该享受法定***日?

1、具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节***日，那么月嫂是不能享受法定节***日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以你只要按26个工作日来算工资就行。

2、法律主观：国家 法定节***日 不属于带薪休***。法律客观：《职工带薪 年休*** 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

3、法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的***期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节***日。

月嫂与家政公司是劳动派遣还是劳动关系

1、这种情况下，月嫂与家政公司之间不存在劳动关系。 月嫂由家政公司派往雇主家服务，月嫂的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给月嫂工资，月嫂不与雇主直接***。

2、其实就是员工个人（月嫂）与企业的关系，员工个人（月嫂）与家政企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系，也可以说是其他的关系。

3、法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

月嫂法定节***日工资怎么算

法律分析：节***日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节***日工作的，应当向劳动者支付三倍工资。

确定每天发放薪水标准，然后在这三天***期按照三倍工资发放即可。国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《中华人民共和国民法典》调整而不适用《中华人民共和国劳动法》。

法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节***日双倍工资。

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。月嫂节***日收费标准：月嫂法定节***日工资应该为日常工资的三倍。

法律分析：休息日或者法定节***日安排上班的话，公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是，这种加倍支付工资的适用前提是，双方之间存在劳动关系。

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