月嫂家政服务合同判决_月嫂家政服务合同判决书怎么写

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本文目录一览：

• 1、月嫂与家政公司是劳动关系吗
• 2、家庭保姆与其雇主之间的关系不适用劳动法调整
• 3、月嫂服务协议合同范文5篇
• 4、如果出现月嫂纠纷怎么处理?
• 5、月嫂事故责任谁负责
• 6、驳回!家政阿姨拖地摔倒怪地太滑起诉雇主,法院是如何判决的?

月嫂与家政公司是劳动关系吗

1、法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2、这种情况下，月嫂与家政公司之间不存在劳动关系。 月嫂由家政公司派往雇主家服务，月嫂的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给月嫂工资，月嫂不与雇主直接***。

3、其实就是员工个人（月嫂）与企业的关系，员工个人（月嫂）与家政企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系，也可以说是其他的关系。

4、具体来讲：月嫂和月嫂公司之间是劳动关系；客户和月嫂公司劳务派遣关系；客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系；此外，月嫂公司会给保洁员上意外险，大的意外，客户最多也只担负连带责任。

家庭保姆与其雇主之间的关系不适用劳动法调整

1、保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。

2、【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。

3、法律分析：根据我国相关法律规定，《劳动法》适用于用人单位与劳动者之间的法律关系调整，而保姆和主人均为自然人，双方不能构成劳动关系，因此应认定为《民法典》中规定的个人劳务关系。

4、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

5、法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

月嫂服务协议合同范文5篇

月嫂聘用合同精选篇1 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 甲方工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为大堡子卫生院后勤人员，根据人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

月嫂聘用合同精选篇1 甲方：___ 乙方：___ 性别：___ 出生：___年___月___日 住址：___ 联系方式：___ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

家政服务协议书 篇1 甲方： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话： 为了避免甲乙双方发生不必要的***，在平等、自愿、协商一致的基础上订立此协议。 第一条乙方提供的地址为：___路___号___室。服务项目：___。

如果出现月嫂***怎么处理?

1、如果月嫂已经签了合同，但是突然提出退单，客户可以向月嫂所在的月嫂机构投诉。如果月嫂机构无法解决问题，客户可以向当地工商局或消费者协会投诉。此外，如果月嫂机构是加入了行业协会的，客户也可以向该行业协会投诉。

2、如果月嫂与雇主之间发生***，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民******，通过法律手段维护自己权利。

3、如果月嫂与雇主之间发生***，双方可以协商解决，若有证据证明月嫂在提供服务过程中存在因自身重大过失造成受伤或损失的行为，负有管理监督责任的家政公司应当承担侵权责任。

月嫂事故责任谁负责

1、月嫂出现问题公司要不要负责公司要负责，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同，并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中，给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。

2、法律主观：月嫂 工作中受伤 可以找雇主负责，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。

3、月嫂在服务过程中发生意外，因个人原因造成的问题，会由家政公司和月嫂承担相应责任，雇主可免责；如果因雇主提供的劳动条件而导致的意外，雇主需要承担相应责任。

4、法律分析：主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。

5、这也是导致月嫂身体不适的原因之一。如果雇主没有为月嫂提供充足的休息时间和健康的饮食，那么也应当承担一定的责任。最后，如果月嫂的猝死与工作无关，例如突发疾病或其他非工作原因导致，那么雇主不应该承担责任。

6、法律分析：月嫂在服务过程中发生意外，因个人原因造成的问题，会由家政公司和月嫂承担相应责任，雇主可免责；如果因雇主提供的劳动条件而导致的意外，雇主需要承担相应责任。

驳回!家政阿姨拖地摔倒怪地太滑***雇主,***是如何判决的?

雇主和家政公司没有任何责任，驳回其索赔要求。***认为原告作为一名家政人员，在从事家政服务的时候有义务谨慎小心。因为原告是成年人，在从事日常拖地之类的工作时就应该注意防滑，并且她也应该能够感知地滑不滑。

事后，孙某认为她摔倒是因雇主家中的地板太滑导致，所以雇主要承担全部的赔偿责任。而家政公司没有对其进行上岗培训并为其购买保险，也应承担过错赔偿责任。于是，将雇主和家政公司***到***，要求赔偿。

而且该工作内容不存在比较大的风险，并且当杨某某摔伤之后，雇主马某某也对杨某某承担了相关的责任。所以综合以上来说，***驳回了杨某某的诉讼请求。但是杨某某不满意***的判决，并且向***提起了二次上诉。

如果家政阿姨与家政公司存在劳务关系的话，那么，家政公司应该承担一部分责任。根据这则新闻，由于地太滑，这个家政阿姨摔倒。由此可见，这件事情并不是雇主的错。因此，这件事情需要和家政公司以及相关部门进行沟通。

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